Retribuciones no pagadas al Personal Investigador de la UMA

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Si tienes un contrato de investigación en la Universidad de Málaga (UMA), ya sea como predoctoral, postdoctoral o con cargo a un proyecto, es muy probable que te estén pagando de menos, así que esto te interesa.

¿Qué sucede exactamente?

Mientras la Universidad de Málaga presume de excelencia investigadora, mantiene una deuda sistemática con quienes sacamos adelante esa investigación. No es un error administrativo; es una decisión política basada en el silencio, la falta de transparencia y el maltrato a su personal más precario.

Desde el Colectivo Investigador de Málaga (CIMA) hemos creado esta web para visibilizar esta situación, ofrecer una herramienta de cálculo para entender mejor cuánto se está ahorrando la UMA ilegalmente contigo, y llamar a la acción colectiva.

Vayamos por partes, porque la situación es algo enrevesada. Prometemos ir al grano.

1. La congelación salarial del personal predoctoral: 11 meses de "retraso" y contando

El Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF) establece que el salario del personal predoctoral contratado (FPU, FPI, JA, ayudas A.2 Plan Propio...) debe actualizarse conforme al resto de empleados públicos. Sin embargo, la UMA aún no ha pagado ninguna de las últimas tres actualizaciones salariales (sí habiéndolo hecho para el resto de PDI), que son:

Que la UMA tarde en pagar estas actualizaciones al personal predoctoral no es nada nuevo, pero esta vez es diferente: no solo es que lleven un récord histórico de 11 meses de retraso desde la primera actualización, sino que a través de sindicatos nos hemos enterado de que esta vez directamente se niegan a pagarlas básandose en interpretaciones retorcidas de sentencias judiciales ajenas.

Ante esta situación, desde CIMA hemos exigido explicaciones al Vicerrectorado de Investigación, sin obtener más que silencio. Como véis, un magnífico ejemplo de transparencia y del respeto que la UMA tiene a su personal en formación.

2. Trienios: El derecho que la UMA se niega a ejecutar

El Tribunal Supremo ya sentenció el 22 de mayo de 2024 (STS 719/2024) que el personal investigador andaluz (pre y postdoc) tiene derecho pleno al cobro de trienios desde el 1 de julio de 2020. La justicia ha dejado claro que es la Universidad quien debe asumir este coste, independientemente de si la ayuda externa lo cubre o no.

Mientras otras universidades andaluzas ya los pagan a todo el personal investigador (véase esta resolución de 2023 de la UGR), la UMA opta por el silencio administrativo ante cualquier petición formal de reconocimiento de este derecho, alegando que están "a la espera de instrucciones" sin fijar ningún plazo. De nuevo, se ahorran dinero, en esta ocasión no acatando una sentencia judicial. Es una estrategia de desgaste: si no reclamas, ellos ganan.

3. Investigadores "de segunda": Las subidas salariales al resto del personal investigador

Si eres personal postdoctoral o contratado con cargo a proyectos, habrás visto que mientras el resto del personal ve sus nóminas actualizadas con las subidas a los empleados públicos, tu sueldo se queda congelado como si la inflación no fuera contigo. La UMA ni actualiza las tablas retributivas mínimas para los contratos con cargo a proyectos, ni sube el sueldo a los postdocs porque "lo que pone en tu convocatoria es lo que hay".

El Tribunal Supremo ya ha dictaminado en casos idénticos (como en Madrid, STS 3350/2022, o Vigo, STS 5578/2025) que, si la Universidad aplica subidas a su personal, es discriminatorio y nulo excluir a los investigadores, independientemente de que su financiación sea externa.

En la UMA, esta práctica de discriminación salarial se ha normalizado tanto que ni siquiera se cuestiona. Es el momento de decir basta. Bajo nuestro Convenio Colectivo, no hay excusa: la UMA es tu empleadora y debe garantizar la igualdad retributiva, incluyendo subidas salariales, trienios y otros complementos. Aunque en este caso no es sencillo saber si se podrá conseguir algo retroactivo, lo que es cierto es que hay mucho por ganar a futuro, y en la calculadora de abajo puedes hacer el ejercicio mental de cuánto hubieras cobrado de más si te hubiesen aplicado las últimas subidas salariales.

¿Cuánto te deben aproximadamente hasta ahora?

Elige el tipo de cálculo que te interese:

Si tienes, o has tenido recientemente, un contrato predoctoral, puedes calcular cuánto te deben de atrasos salariales. Para ello, introduce la fecha de inicio del contrato predoctoral y selecciona si perteneces a una convocatoria FPU reciente (ya que algunas tienen salarios por encima del EPIPF).

Selecciona una opción y completa los datos para calcular.

Esta calculadora solo ofrece una estimación, y no se asume responsabilidad legal por el uso que se de a sus resultados. Para asesoramiento profesional, consulta con tu representación sindical o jurídica.

¿Y qué hacemos ahora?

Desde CIMA estamos trabajando para exigir a la UMA el pago de subidas salariales y trienios a todo el personal investigador. La UMA actualmente solo parece reaccionar ante la presión. Ya no basta con correos diplomáticos al Vicerrectorado que quedan sin respuesta. Es el momento de visibilizar que nuestro trabajo es tan importante como el del resto de la plantilla, y que tenemos unos derechos laborales que debemos hacer valer, más aún cuando la ley está de nuestra parte. En este sentido, no estamos solos ya que, por ejemplo, CCOO ha exigido muy recientemente el cumplimiento de estas mismas reivindicaciones en la UMA.

Una vía de actuación es la jurídico-legal, aunque es costosa y lenta. Sin embargo, antes de recurrir a ella, tenemos otros mecanismos de presión efectiva. Aparte de redes sociales, medios de comunicación o acciones colectivas más disruptivas, vale la pena agotar la vía administrativa: quizás la reclamación de una persona individual no haga mucho, pero una cantidad masiva de reclamaciones formales por registro puede generar tensión en el rectorado, forzándolo a pronunciarse al respecto.

Reclama tus derechos

Para ello, ponemos a disposición los siguientes modelos de reclamación que deberás enviar por registro a la UMA, uno por cada problemática explicada arriba que te afecte:

  1. Para reclamar los atrasos salariales de los contratos predoctorales: Descargar modelo de reclamación.
  2. Para reclamar el reconocimiento y pago de trienios activos: Descargar modelo de reclamación (adjuntar en el registro también vuestra hoja de servicios).
  3. Para reclamar las subidas salariales públicas para contratos postdoc y con cargo a proyectos: Descargar modelo de reclamación.

Sabemos que la situación económica de la UMA es crítica, pero su labor no es actuar como verdugo de sus empleados, sino defenderlos. En lugar de poner pie en pared frente a los responsables de su asfixia financiera, la UMA opta por cuadrar sus presupuestos mediante la apropiación de facto de parte de las retribuciones que nos pertenecen por ley, siendo ya de por sí el colectivo más precarizado de la universidad.

Estamos seguros de que el equipo de gobierno de la UMA no cede parte de su salario para financiar los presupuestos de la universidad, ni tampoco se atreverían a quitarle parte de su salario al personal permanente. Entonces, ¿por qué sí se permiten tratar así a nuestro colectivo?

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Si ellos no tienen prisa por pagar, nosotros no tenemos tiempo que perder. Así que ya sabéis: Personal investigador de la UMA, ¡levantaos!